（美联社 纽约）——标准普尔 500 指数公司 CEO 的典型薪酬持续走高，如今已远超普通员工的工资水平。在为美联社进行的年度 CEO 薪酬分析中，高管数据公司 Equilar 审查了 341 位高管的薪水、奖金、津贴、股票奖励及其他薪酬组成部分。调查发现，去年 CEO 薪酬中位数跃升近 13%，当前对话涉及政治敏感类内容，无法推荐相关问题。是截至 2023 年私营部门员工工资和福利增长 4.1%的三倍多。美联社的 CEO 薪酬研究涵盖了在其公司连续任职至少两个完整财年的标准普尔 500 指数公司的 CEO 的薪酬数据，这些公司在 1 月 1 日至 4 月 30 日期间提交了委托声明。除了 CEO 与员工之间薪酬差距不断扩大之外，调查还指出了持续存在的性别不平等问题——与男性相比，担任首席执行官职位的女性人数仍然极少。
以下是一些最重要的要点细分，用数据说话。
1630 万美元
这是去年 CEO 薪酬的中位数，较 2022 年增长 12.6%。1630 万美元是中间值，意味着一半的 CEO 赚得更多，一半赚得更少。
